Dr. Gaurab Chakrabarti, Solugen的首席执行官兼联合创始人, 在本周的合作伙伴照亮休斯顿活动中，他强调了休斯顿蓬勃发展的创新生态系统，以及总部位于休斯顿的Solugen在517888九五至尊转型方面取得的成功. 作为一名受过正规训练的内科科学家. 查克拉巴蒂恪守他的誓言，不做超出病人护理或医疗用途的伤害, 这让他开始寻找一条将世界转变为清洁化学的道路. Dr. Chakrabarti和Dr. Sean Hunt于2016年共同创立了Solugen, 开发创新技术，促进从目前几乎所有产品中使用的碳基化学转变. Dr. Chakrabarti说，Solugen决定将总部从硅谷迁至休斯顿，是基于该地区理想的世界级化学工程师生态系统, 休斯顿医疗中心具有前瞻性的生物学家，以及石化工厂的客户基础设施，希望为他们的行业脱碳. “我们的毛利率是70-80%，而硅谷只有20%, 我们为此感谢休斯顿,”医生说。. Chakrabarti, “虽然我们在波士顿和其他地方都有办事处, 我们在休斯顿找到了最优秀的企业家，这使我们能够及时扩大规模，而在硅谷需要几年的时间.” 单击展开 活动期间, 它是休斯敦青年专业人士和企业家(炒作)商业资源小组的一部分, Dr. Chakrabarti公开讨论了年轻企业家面临的障碍和公司即将到来的里程碑. “我们收到了很多反对意见，说我们不知道自己在做什么, 但我们问了足够多的问题来了解客户，尽管(我们)还年轻，没有经验, 是什么让我们有别于其他失败的清洁技术初创公司. 要做出诊断，你必须了解病人的痛苦. Chakrabarti说道. 得益于其地理位置和517888九五至尊基础设施, Solugen希望在未来几年扩大规模，目标是在未来五年内利用500万吨二氧化碳. “作为一个土生土长的休斯敦人, 看到社区的投资和发展总是令人兴奋的,” Dr. Chakrabarti说道. 在6月28日至30日举行的伙伴关系全球517888九五至尊未来会议上，了解更多关于休斯顿在517888九五至尊转型中的作用. 了解更多关于炒作商业资源组的信息.

2019冠状病毒病大流行加速了区域和全球经济中已经在进行的工作场所和工作流程数字化的根本转变. 雇主采用和整合新技术的速度正在加快. 因此，依赖数据来优化产量和生产率，并将成本降至最低.  这种转变意味着许多工人将需要提高和发展必要的技能，以跟上这些转变的步伐，并取得成功. 企业发现自己需要具备在当今数字经济中取得成功所需技能的人才, 与此同时，工人们也在寻求有意义的工作, 奖励工作. 大会(GA)成立于2011年, 当国家从上一次经济衰退中走出来，科技创业公司迅速涌现, 传统公司正在寻找精通数字技术的人才, 人们在这些领域获得新技能的机会并不多. 这家开创性的教育机构以帮助人们改变职业生涯而闻名, 专注于当今最需要的技能和嵌入网络的机会, 指导和其他促进学生就业的活动.   汤姆Ogletree, 联合国大会社会影响和对外事务副主席, 在10月份名为“数字技能:为休斯顿的未来提供动力”的UpSkill工作论坛上分享!“General Assembly如何建立满足雇主和劳动力需求的项目. “随着所有公司都在某种程度上成为科技公司，能够看到这个人才市场的两个方面，确实让我们对正在发生的一些演变有了第一手的了解,奥格莱特里说. “各行各业都需要数字技能, 跨学科, 我们需要重新构想人们获取新技能的方式，以便在充满活力的劳动力市场和快速变化的经济中保持相关性.” GA与市场需求保持一致，以确保其教授的技能具有真正的市场价值. 它的深度课程帮助个人在产品管理等领域培养技能和能力, 数据分析, 和用户体验(UX)设计, 它还提供了一些项目，帮助人们完全转向以科技为基础的职业. 它的体验式和沉浸式课程由行业从业者讲授，他们将现场经验和背景带入课堂，并以作品集为导向，让学生在毕业后从事他们将从事的项目类型，这样毕业生就可以展示他们通过自己的工作开发的技能, Ogletree说. 该组织更基本的项目和研讨会旨在帮助人们引入“数字优先”的心态和一些必要的技能，以便在他们承诺参加深度培训之前了解他们是否适合某种技术型职业, 而且课程时间更长、费用更高(尽管有补贴和奖学金), 他说. GA与雇主客户合作，培养内部技术人才, 尤其是那些看起来不像科技公司，但却越来越需要数字技术人才的雇主. 休斯顿的净技术工人——从事技术工作或为“科技”公司工作的工人——在“科技”公司从事技术工作的不到四分之一, 休斯顿超过60%的科技工作者在非科技公司工作, 根据计算技术行业协会(CompTIA)《517888九五至尊娱乐》报告的伙伴关系分析. GA还直接与雇主合作，建立数字学院，以吸引尚未开发的人才, 它与Adobe合作，建立了一个完全补贴的项目，将弱势群体的成员纳入其技术劳动力队伍——该项目为该公司提供了学徒机会. 目前，该公司正在与埃森哲(Accenture)合作，为休斯顿的应用智能/数据科学与分析学徒项目物色候选人.  General Assembly的专职职业教练在学生的整个课程和毕业后都与他们一起工作, 帮助他们思考如何定位自己的个人品牌或以前的经验，并为面试做准备. General Assembly拥有91%的学生在毕业后三个月内就业率，一年内就业率接近100%, Ogletree说, 不过他承认，在最近的劳动力市场波动期间，这些数字可能会出现下降.  “如果我们为学生提供的价值主张是，毕业后你会找到一份工作, 我们要确保雇用你的人对你非常满意,奥格莱特里说. “当我们与大型企业合作时, 我们正在努力确保他们在培训和对自己员工的投资上确实看到了回报.”    当贝克里普利试图试点一个项目，帮助没有经验的成人学习者进入科技领域, 它转向大会. 该组织被联合国大会的做法所吸引, 哪一个包含了整个学生的成功和保留, 包括通过社会支持和就业教练提供的全方位服务, 为收入拮据的学生提供真正的财务选择, 在就业方面取得了良好的成果, 和群体学习的社会技能建设, 卡拉·贝兹说, 贝克里普利卓越中心高级主任. 目前，大约有十几名学生正在参加贝克里普利科技桥项目, 他们在那里学习技术和软技能，为联大的深度教育项目做准备.  GA的学生支持是关键, BakerRipley学习和劳动力计划主管安吉拉·约翰逊和移动教练戴安娜·德尔加多说. GA允许学生“尝试”职业的能力有助于他们在从事特定职业的教育途径时做出明智的决定. 它的职业支持让学生在接受培训的同时“步入正轨”，并最大限度地减少了完成课程和寻找(或找到)工作之间的差距. 更重要的是:“他们有一个非常强大的培训后服务，将学生与真正的工作和雇主联系起来,约翰逊说. “学生们需要的每一个工具都可以在General Assembly上找到.” 德尔加多补充说:“他们走这条路，知道自己会得到全程支持。.   UpSkill休斯顿是全国公认的合作伙伴关系, 雇主主导的倡议，动员雇主的集体行动, 教育工作者, 以社区为基础的领导者，加强该地区雇主发展517888九五至尊所需的人才管道，帮助所有休斯顿人发展相关技能，并与良好的职业联系起来，增加他们的经济机会和流动性. BakerRipley是休斯顿UpSkill项目的合作伙伴. 在这里查看所有以前的UpSkill Works论坛.